Weekly Issue 第 3 期:Cloudflare 宣布內容獨立日

最近用了很多 Cloudflare 的產品,像是 Zero Trust、WARP,還有 Cloudflare Tunnel。每次的體驗都讓我嘖嘖稱奇,好像它們預判了我的需求一樣。這家公司始終追求著「更好的網路」這個目標,內容付費又是另一個例子。


🗞️ 熱門新聞

Content Independence Day: no AI crawl without compensation!

賽博佛陀 Cloudflare 又來普渡眾生了。這次是針對 AI 爬蟲收費。

「網路正在改變。它的商業模式也將改變。在這個過程中,我們有機會從過去 30 年網路的優點中學習,並為未來的網路創造更好的環境。 」

Cloudflare 真的很有意思,連思考的角度都很有趣。

內容當然是有價的,只是價格會怎麼支付呢?在現代的內容創作,這題變得非常複雜。

Folklore.org: Joining Apple Computer

Bill Atkinson 40 年前加入 Apple 的故事。

最關鍵的是這句話:「想想在浪尖上衝浪有多有趣,而在同一波浪的尾端划水有多無趣。 」Jobs 真的很會講話。

使用白色當電腦背景也很有趣,這種話即使我知道,大概也不敢講 😆 。不管是作者還是 Jobs 都相信技術可以改變生活。

Jack Welch, The Man Who Broke Capitalism

如果身後之名真的存在,現代的例子就是傑克.威爾許

「當波音的故事傳來,我意識到這真的是一個傑克.威爾許的故事時,我恍然大悟。他就是那個解釋為什麼我們今天的世界會如此混亂的人。 」

活力曲線在現代幾乎已經是經典反例,想想很感慨,我們總是很難看清當下的東西。


✨ 科技觀點

How TikTok solved the chicken and egg problem, What makes a place feel "just right", Making product as a form of love

從克里斯多福.亞歷山大談「無法命名的品質」

如果讀過《禪與摩托車維修的藝術 》,應該對這些話很熟:「亞歷山大堅信好建築與壞建築、好城鎮與壞城鎮之間存在客觀差異。但為什麼人們被教導說,沒有一個單一且堅實的基礎來區分好壞建築呢?」

還是有區別的,或者說我希望有區別,否則我們努力是為了什麼呢?

Engineered Addictions

這篇談社群平台為何總是走向流量,講得真好。

最打動我的是這句「這並不是因為創辦人邪惡或使用者軟弱,而是因為激勵結構使這種結果幾乎無可避免。即使是善意的人也會被這些系統困住。 」

之前在談 Medium 時,想的也是同樣的事情。

The strategy behind Dia's design

最近用 Dia,忍不住感嘆現在真的是 AI Native 的時代。

即使在這樣的時代中,他們依然談的依然是經典的設計議題,像是如何在熟悉中創造新穎性,如何讓 Dia 盡可能保持簡單。

當初 Cloud Native 的時代到來時,大家都在猜職能會有什麼樣的變化,到了現在,對網路的知識變得更重要,工程師反而得到更大的發揮空間。

我真的很期待 AI 帶來的變化。

How to use Substack for podcasts

Substack 支援 Podcast 真的很有趣,從現在看來它們時機抓得算準?有點好奇它跟單純的 Podcast Hosting 服務有沒有不同,在 Apple Podcast Provider 中沒看到它們的名字。

Good Product Manager/Bad Product Manager | Andreessen Horowitz

a16z 的 Ben Horowitz 講優秀 PM 的特徵。

多數是老生常談了,其中一些細節現在看起來仍然有趣,像是「優秀的產品經理會思考他們希望媒體報導的故事。糟糕的產品經理則只想涵蓋每個功能,並在媒體面前保持技術上的絕對準確。 」

是啊,說故事很重要。不是在說服別人接受你的規格,而是讓用戶相信他們想要你的規格。

三十後半,我又換工作了

三十後半跟二十幾歲換工作的心境有什麼差異?這篇講得真好。

「現在的我已經不太在意升遷與加薪的機會,但被逼著做討厭的工作、失去自由的時間做自己喜歡的事情,是我內心更在意的風險。 」

我大概從前幾年開始比較看重能(也願意)貢獻什麼,年紀到了能察覺到自己內在能量有個額度,真的沒辦法超支。


📌 工程實務

OpenAI Charges by the Minute, So Make the Minutes Shorter

看到人家分享,製作逐字稿時可以把音檔加速來省錢。

前幾天才做了個類似的應用,用來抓 Podcast。文中講的實踐也相當漂亮,如果嫌看影片或聽錄音太麻煩,用這招還不錯。

只是我猜資訊焦慮會更嚴重就是。

Chickens and Pigs

前幾天想到 Scrum 的「雞與豬」比喻真的很糟,忍不住在想這個比喻是哪來的,查了查發現來自諷刺漫畫,而且在 2011 年已經從 Scrum Guide 移除。

文中提到更詳細的移除原因,像是負面意涵、權力動態等暗示,我猜可能還有文化問題。

不過我更好奇的是,當 Scrum 被提出時,誰會被分到「雞」的那群?利害關係人嗎?

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Weekly Issue 第 6 期:Duolingo CEO 看 AI 與遊戲化

現在是 AI 時代,大家都在想怎麼讓自己的產品跟 AI 掛勾,但具體要怎麼做呢?背後的思考有哪些?Duolingo 給出他們自己的觀點。 例如,現在的產品是否只是 AI 套皮,你接收使用者的問題,套上自己的提詞後,拿去給 OpenAI,要它回答你?在現在百家爭鳴的情況下,選擇哪個模型會有差嗎?AI 能帶來新用戶與新營收嗎?等等。 另外本週也選了一篇少數派的文章,談 AI 對 RSS 的影響,對 RSS 未來方向有興趣的人不妨看看。 🗞️ 熱門新聞 Duolingo CEO Luis von Ahn wants you addicted to learning Duolingo CEO 專訪,相當紮實,推薦閱讀。 「對我們來說,

By Ken Chen

Weekly Issue 第 5 期:OpenAI 的企業文化

我一直都喜歡看科技公司的願景與文化,原因是,我想知道別人是如何看待自己的使命,又是用什麼方式打造它。願景通常在官網都會有,但想要知道文化,只能聽內部人講講了。 Palantir 前陣子因為它不同於矽谷的文化,而引起很多討論。受此影響,前 OpenAI 的員工在離職創辦公司後,也發文談論他所見到的 OpenAI。最讓我震撼的是,他們幾乎沒有資金困擾,想的都是如何打造出色的 AI 模型。 🗞️ 熱門新聞 Reflections on OpenAI 前員工談 OpenAI 的內部文化。 讀起來最大的感觸是,有些價值觀、觀點、實踐,只有在世界級的公司跟資源下,才有可能建立起來。讓每個團隊各自為政,看誰能端出最好的成果,這對新創(特別是沒拿創投)實在太奢侈了。 我相信這種經歷會變成是「可以帶著走的饗宴」,那種衝擊也是最寶貴的。 AI Open Source Productivity METR 前陣子發了一篇研究,說使用 AI

By Ken Chen

Weekly Issue 第 4 期:Canonical 的面試經驗

這星期看了比較多職涯相關的內容,最讓我驚訝的是 Canonical 的面試流程,當我分享這則新聞後,有更多朋友紛紛補充他們的面試經驗:需要經歷三個 Tier,每個 Tier 都有三關,而內容甚至還包括問人選「高中成績」與「大學生活」。 我很難想像一家做 Linux 發行版的公司,會如此草率對待人選,這讓我對他們家的產品有了很大的問號。 🗞️ 熱門新聞 My experience with Canonical's interview process 這是一篇 Canonical 的面試經歷(如果你不知道什麼是 Canonical,就是開發 Ubuntu 的公司)。 整個過程讓人非常驚訝,甚至還需要人選回答「高中成績」,而在面試中做筆記居然是扣分項。我看完後有股移除 Ubuntu 的衝動。真的太扯啦。 What happens when engineers work

By Ken Chen

Weekly Issue 第 2 期:Linux 基金會啟動 FAIR 專案

有些產品看到會覺得行不通,有些產品則相反,只要聽到就覺得是個好主意。Sentry 的產品通常都是後者。我猜有部分,也是因為它們的產品都指向同一個使命:可除錯性。 🗞️ 熱門新聞 Linux Foundation Announces the FAIR Package Manager Project for Open Source Content Management System Stability Linux 基金會啟動 FAIR 專案,為 WordPress 外掛程式提供替代方案。 底下的 Supporting Quotes 可以看看,講話都很客氣,左一句「去中心化」右一句「透明的治理架構」,在講什麼大家都很清楚 😜 。 Uber 與 Airbnb 重塑 VC 玩法,一文看懂 a16z 創辦人

By Ken Chen